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有的時(shí)候產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛后，員工太依賴于調(diào)解，一直被拖延時(shí)間，以至于到了后來意識(shí)到調(diào)解無法解決事情想要依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)才發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效已過。按照我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年，從明確自己權(quán)益受到侵害之日算起；如果是拖欠工資引起的糾紛，仲裁時(shí)效為解除勞動(dòng)關(guān)系起算1年內(nèi)。 

因此，勞動(dòng)者在解決問題時(shí)，還是要注意時(shí)間節(jié)點(diǎn)，小心拖著拖著就過了仲裁時(shí)效。如果又找不到中止仲裁時(shí)效的有力證據(jù)，那極有可能這起糾紛就無法被受理，勞動(dòng)者的權(quán)益就無法得到維護(hù)了！勞動(dòng)者一定要注意這兩點(diǎn)，建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同，否則很可能白干；有糾紛及時(shí)協(xié)商解決，解決不了的果斷采取仲裁措施，別一直拖著！勞動(dòng)法是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，但勞動(dòng)者也要知法才能保護(hù)自己！