隨著各地新醫(yī)改的不斷加強(qiáng)，醫(yī)院對(duì)于護(hù)士的招聘要求堪稱水漲船高。從綜合三甲醫(yī)院新聘護(hù)士的學(xué)歷不難發(fā)現(xiàn)，招聘中專生的醫(yī)院已經(jīng)少之甚少，大多數(shù)要求本科或以上，如果應(yīng)聘者多于需求，還會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的在校經(jīng)歷，擇優(yōu)錄取。

學(xué)歷越高越容易就業(yè)，學(xué)歷就是敲門磚，這句話真的沒錯(cuò)，可能不少人還以為護(hù)士?jī)H僅是打針、抽血，只要中專學(xué)歷，甚至高中畢業(yè)生，經(jīng)過簡(jiǎn)單培訓(xùn)之后就能勝任。其實(shí)不然，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和教育的發(fā)展，醫(yī)療行業(yè)對(duì)護(hù)士的要求也越來(lái)越高。投過簡(jiǎn)歷的護(hù)士都知道，現(xiàn)在不少較好的醫(yī)院，基本只收大專以上學(xué)歷，有的甚至標(biāo)明只要本科以上學(xué)歷。

從概率上講，學(xué)歷越高，掌握的專業(yè)知識(shí)和技能越高，綜合素質(zhì)越好，越能給醫(yī)院創(chuàng)造價(jià)值。站在醫(yī)院招聘角度考慮，進(jìn)行學(xué)歷篩選，招到合適人才的機(jī)會(huì)也會(huì)更大。另外，不同級(jí)別的醫(yī)院，對(duì)于本科、研究生、甚至博士學(xué)歷的人才配比也是有政策上的強(qiáng)制要求，院內(nèi)人才的學(xué)歷直接決定醫(yī)院的定級(jí)，這也是為什么很多醫(yī)院的招聘門檻越來(lái)越高的直接原因。

關(guān)于職稱晉升，學(xué)歷直接影響晉升。每個(gè)人都不甘心一輩子做一個(gè)小護(hù)士，初級(jí)護(hù)師、主管護(hù)師，甚至管理崗位的護(hù)士長(zhǎng)，都有不少人為之奮斗。以初級(jí)護(hù)師為例，中專學(xué)歷護(hù)士，工作滿5年才有資格考試，大專學(xué)歷的護(hù)士需要工作滿3年，而本科只需要1年。

不管是考試晉級(jí)，還是領(lǐng)導(dǎo)任命，高學(xué)歷意味著比別人晉升的機(jī)會(huì)要大，在起跑線就贏得了先機(jī)。學(xué)歷使得工資薪酬有了差距，大家不難發(fā)現(xiàn)，一線和沿海城市的護(hù)士們都能拿到較高的薪資，但中西部和廣大的二級(jí)、一級(jí)醫(yī)院的護(hù)士薪資水平卻很低。

但是想要進(jìn)入一線城市的三甲醫(yī)院，本科學(xué)歷大概是最基礎(chǔ)的要求了。想要追求高薪資，必須要先提升自身的能力，而學(xué)歷則是評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)之一。很多大�；蛘咝l(wèi)校畢業(yè)的護(hù)士都在抱怨醫(yī)院福利待遇等方面的問題，但如今護(hù)士已經(jīng)不僅僅限于打針輸液等基礎(chǔ)護(hù)理了，而是逐步朝著精英教育的方向發(fā)展。

由于新醫(yī)改中不斷加強(qiáng)對(duì)床護(hù)比以及優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作的推進(jìn)，許多醫(yī)院近年來(lái)對(duì)于高學(xué)歷的護(hù)士都十分青睞。另外，高學(xué)歷護(hù)士的較大流失率也讓其非常搶手！因此，未來(lái)高學(xué)歷護(hù)理人才將成為趨勢(shì)，護(hù)士只有發(fā)揮出更多方面的科研能力，才能滿足廣大患者的健康需求。

那么，低學(xué)歷護(hù)士該怎么辦呢？沒證書，沒高學(xué)歷等于就業(yè)沒有前進(jìn)的推力，進(jìn)不了好醫(yī)院就業(yè)，拿不到高薪酬……尤其中專、大專學(xué)歷的護(hù)士，難道真的要苦等三五年甚至七年？廢話不多說(shuō)，護(hù)士晉升的捷徑，你真的需要認(rèn)真了解一下。

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