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供應(yīng)商接到詢價單后,會做出報價。報價可以說是采購行動的第一步。就采購誘因的觀點來看,有供應(yīng)商主動報價的,有因顧客需求而超市主動尋求報價的,也有因超市本身商品結(jié)構(gòu)的需要而尋求報價的,因此,我們可將報價歸納為主動報價及被動報價兩種情況。

就國內(nèi)目前的商業(yè)環(huán)境而言,供應(yīng)商主動報價大約占了90%,超市主動詢價大約只有10%。然而這種做法并非十分正確,超市采購人員應(yīng)有主動出擊尋求質(zhì)優(yōu)價廉的供應(yīng)來源的能力與意愿。因此,超市設(shè)計采購制度時,應(yīng)預(yù)留一點彈性空間,讓采購人員發(fā)揮,千萬別過分限制,這樣才能制定出良好且健全的采購標準。

不過,真正能做好采購業(yè)務(wù)的人才尚屬鳳毛麟角,這導(dǎo)致超市很難放心地把采購業(yè)務(wù)授權(quán),甚至設(shè)置重重障礙。要打破這種現(xiàn)象,還需要超市以耐心、決心培養(yǎng)采購人才,而采購人員也應(yīng)隨時加以進修,強化自己的商品知識、營銷技巧及管理知識。只有這樣,超市才能安心授權(quán),讓采購人員能真正發(fā)揮長處,使企業(yè)獲利。

采購師、高級采購師培訓(xùn)認證考試中,現(xiàn)正在招生中,國家人力資源和社會保障部權(quán)威認證。采購人員現(xiàn)在越來越吃香了,但是,很多采購部門的中高層都是從基層做上來的,雖然工作經(jīng)驗比較豐富,但缺乏理論基礎(chǔ)知識和戰(zhàn)略思維,通過權(quán)威資格認證培訓(xùn)補上這一課對拓展他們現(xiàn)有工作能力和未來的職業(yè)前景有很大幫助,采購證書已成為職業(yè)“通行證”。

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