（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各標(biāo)準(zhǔn),以確電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境，工人受到尊重并有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負(fù)責(zé)。
EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(一) :自由選擇職業(yè)
條款內(nèi)容: 
不使用強迫、抵債或用契約的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。工作應(yīng)當(dāng)是自愿的，并且員工在合理通知的情況下有自由離職的權(quán)利。不得要求員工上交頒發(fā)的證、護(hù)照或工作證作為雇用的條件。
條款解釋: 
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則禁止供應(yīng)商雇用形式的強制性勞工；雇用關(guān)系應(yīng)是自愿的。
強制性的或監(jiān)獄勞工
如果強制性勞工或監(jiān)獄勞工參加工作是出于判決的要求且無補償，則禁止雇用他們。當(dāng)供應(yīng)商由控制提供或安排工人的聘用時，強制性的或監(jiān)獄勞工常出現(xiàn)。
契約和抵押勞工
契約勞工指以下情況：雇主不準(zhǔn)工人按自己的意愿離開。抵押勞工指雇員為了還債而工作的情況，該債務(wù)通常是由提供工人的勞動作為交換的另一個人引起的。
其他形式的強制性勞工
包括下列情況：勞動合同對工人離開他／她工作的可能性進(jìn)行了不合理的法律限制或?qū)嶋H限制。此類情況包括：雇主扣留工人的證明文件；一旦雇用要支付額外的費用；或者要求工人對終止合同支付罰款。
評估建議: 
審核雇用行為記錄以定勞工來源和雇用條款（包括勞動合同）。
調(diào)查勞動合同的真實性，招聘中介可能利用這些勞動合同限制工人自愿終止其工作。
定工人是否可以在下班后自由離開供應(yīng)商地點。
確認(rèn)雇員的證明文件是否被扣留。
良好管理范例: 
供應(yīng)商的雇用慣例和勞工招聘人員的雇用慣例禁止雇用強制性勞工或抵押勞工；供應(yīng)商主動核實其遵守情況。
供應(yīng)商為分包商和勞工招聘人員就禁止使用強制性勞工制訂了一套書面的指引，同時供應(yīng)商積極核實其遵守情況。
在管理中消了針對雇員流動的不合理限制。
不扣留雇員頒發(fā)的證、護(hù)照或工作許可證。
可能違反情況: 
類型的強制性勞工、監(jiān)獄勞工、契約勞工或抵押勞工
特定時間內(nèi)禁止雇員離開供應(yīng)商地點或宿舍
對基本自由（浴室、飲用水、設(shè)施的使用等等）的不合理限制
未經(jīng)雇員同意，扣留頒發(fā)的證、護(hù)照或工作證
當(dāng)有自備診室時，不允許使用外部
EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(二) :不用童工

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