深圳市凱冠顧問專業(yè)從事KIK針對中國工廠的社會責(zé)任驗(yàn)廠，質(zhì)量體系驗(yàn)廠，反恐驗(yàn)廠等進(jìn)行的驗(yàn)廠咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，目前已有數(shù)十家KIK在中國大陸的供應(yīng)商經(jīng)過深圳凱冠咨詢咨詢師的輔導(dǎo)后通過KIK的驗(yàn)廠評估，相信你們?nèi)绻�是KIK的現(xiàn)有供應(yīng)商或潛在供應(yīng)商，也將面對或即將按受此類的驗(yàn)廠評估，如果驗(yàn)廠不通過，所有KIK的現(xiàn)有訂單將被凍結(jié)或接不到新的訂單，所以，驗(yàn)廠評估是目前企業(yè)生死存亡與發(fā)展的一個瓶頸，也是市場貿(mào)易的一個壁壘，如果你是一個高明的企業(yè)負(fù)責(zé)人，請你趕快與我們聯(lián)系，我們的首席和高級驗(yàn)廠咨詢師都曾經(jīng)在SGS ITS BV CSCC 等國際著名第三方評估公司工作過,對上述KIK驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)及其它的COC驗(yàn)廠要求非常精通,并且有數(shù)百家的驗(yàn)廠咨詢經(jīng)驗(yàn),所以我們的驗(yàn)廠咨詢服務(wù)將百分百確保你順利的一次性通過KIK的驗(yàn)廠，我們的服務(wù)目標(biāo)是：“100%確保一次性通過KIK驗(yàn)廠”;我們的服務(wù)宗旨是：“以價(jià)格比市場,以質(zhì)量比現(xiàn)場”

作為一間在國際上活躍的公司，KiK 盡量保障每一位為我們的成功而付出貢獻(xiàn)的人士能在人權(quán)和勞動法律上行使應(yīng)有權(quán)利。  我們的直接或間接員工，沒有一位將會蒙受精神上或身體上的傷害。  因此我們承諾遵守此行為守則的條款， 而這份行為守則也是我們商業(yè)關(guān)系的基線。 我們深信，把所有的商業(yè)關(guān)系基于人權(quán)和國際上可接受的雇傭標(biāo)準(zhǔn)是我們的責(zé)任。 這行為守則上制定的要求和最低標(biāo)準(zhǔn)均按國際勞動組織（ILO）公約和聯(lián)合國組織的相關(guān)制約所寫成。
 雖然，我們意識到我們的商業(yè)伙伴來自不同的文化和政治背景，而這些背景可能跟我們的價(jià)值觀有所不同， 但我們深信一套共同的人權(quán)體制能在任何情況下提供必要的保障。  我們盡量在日常決策和整體行為上對這目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。  當(dāng)?shù)弥�任何違反這標(biāo)準(zhǔn)的行為時(shí)，我們將在能力所及范圍內(nèi)作出制裁行動。 我司一般性條款與條件遵從這行為守則。  這是我們與有潛力的供貨商與他們的加工商合作關(guān)系的基線。
 供貨商必須保證遵守和保障這些標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用于所有，不論雇傭條款， 在他們公司與他們的加工商工作的員工。  當(dāng)中明確地包括合約工人。 在任何情況下，要是所在國的法律條款比這標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)謹(jǐn)，則采用比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。  再者KiK 在可行性下致力超越最低標(biāo)準(zhǔn)。
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KiK 員工責(zé)任
我們嚴(yán)格遵從與我們有商業(yè)往來的所在國的法律法規(guī)
互信，合作與快速是我們的工作導(dǎo)向原則
我們的商業(yè)決策是基于客觀性和可量度性為準(zhǔn)則
我們不接受任何形色的禮物
所有合同談判結(jié)果均需備案
合約和其它程序亦須詳細(xì)向合作伙伴解釋清楚
我們的工作要點(diǎn)為適時(shí)的計(jì)劃與項(xiàng)目評估
供貨商的責(zé)任
我們的要旨是致力與我們的供貨商建立長遠(yuǎn)的商業(yè)關(guān)系。  我們希望所有商業(yè)伙伴能尊重這行為守則，從而嚴(yán)守社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，和在公平與誠實(shí)行為下操作。

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KIK驗(yàn)廠之供應(yīng)商社會責(zé)任審核

供應(yīng)商社會責(zé)任審核指南

Kik 要求所有供應(yīng)商進(jìn)行以當(dāng)?shù)胤�律�?biāo)準(zhǔn)和 Kik 行為準(zhǔn)則為標(biāo)準(zhǔn)的審核。Kik 要求所有有關(guān)方面利用本審核報(bào)告和改善措施，以共同努力確保遵規(guī)。

· 本文件、審核報(bào)告、CAP報(bào)告及相關(guān)通訊所含信息均視為保密信息，供應(yīng)商和/或工廠不得向其他客戶和/或第三方發(fā)布。

如果發(fā)現(xiàn)工廠未遵從Kik 社會責(zé)任行為準(zhǔn)則及全部法律要求，Kik 會要求工廠接受 STR-RS重新審核而不作預(yù)先通知，費(fèi)用由供應(yīng)商自理。

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KIK驗(yàn)廠之供應(yīng)商社會責(zé)任審核

供應(yīng)商社會責(zé)任審核指南

如果管理人員不在現(xiàn)場，請安排他人提供必要文件并引導(dǎo)進(jìn)入廠區(qū)。審核如果被取消，供應(yīng)商須繳付1,500美元以上的費(fèi)用。

工廠管理人員保存CAP報(bào)告，并填寫必需的部分。如果通過驗(yàn)廠確定工廠有需要改進(jìn)的地方，建議工廠在三十日內(nèi)聯(lián)系Kik，詳細(xì)說明工廠如何及何時(shí)才將達(dá)到KiK社會責(zé)任行為準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)胤�律要求。制造商將�?fù)責(zé)實(shí)施其CAP所示的改善措施，并將所有改進(jìn)與變動情況向Kik 報(bào)告。

在工廠確認(rèn)收到該報(bào)告并表示愿意遵從之后，工廠代表簽署改善措施計(jì)劃（CAP）報(bào)告。工廠管理人員保留一份報(bào)告副本，而另一副本將只傳送至Kik。CAP報(bào)告為保密信息，不會向貴公司之外的任何人披露。

完成評估后，STR-RS起草改善措施計(jì)劃（CAP），并與工廠管理人員討論該計(jì)劃（可按要求用英語或當(dāng)?shù)卣Z言撰寫）。

STR驗(yàn)廠小組將被委派進(jìn)行預(yù)約的審核。

STR將在首次驗(yàn)廠前與該廠聯(lián)系，以共同決定對于該廠可行的審核日期。工廠須以傳真或電郵回覆確認(rèn)函。隨后的所有訪問均不預(yù)先通知，而廠方與供應(yīng)商將保證準(zhǔn)許隨后的所有訪問，以展示遵從Kik 供應(yīng)商社會責(zé)任行為準(zhǔn)則。

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