◆為企業(yè)提供相關的法律咨詢；

 ◆審查、起草、修改、擬定公司各項勞動人事規(guī)章制度；

 ◆勞動合同的訂立、履行、終止及解除；

 ◆企業(yè)集體合同訂立的相關法律事務；

 ◆企業(yè)并購、重組、破產等過程中員工的轉移安置方案，人力資源管理體系的建立及勞動爭議的解決等等；

 ◆就社會保險、住房公積金、勞動保護、勞動合同的履行與解除、社會福利等事務提供法律意見；

 ◆各類勞動人事風險防范：勞動合同風險、工資支付風險、工傷或職業(yè)病風險、商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制風險、勞務派遣風險、社保風險、違紀員工處理風險、解雇裁員風險、企業(yè)改組、兼并、破產過程中勞動爭議風險；

 ◆為企業(yè)制定相應文書：根據企業(yè)的實際情況制定入職登記表、制定錄用通知單、制定解除協議書、協助制定加班風險控制方案、制定崗位協議、保密協議書等；

 ◆為企業(yè)審核勞動用工流程的合法性及合理性；

 ◆職務犯罪教育及法律法規(guī)培訓；

 ◆關于勞動人事最新法律法規(guī)交流及適用建議；

 ◆代理出庭訴訟或代理仲裁；