1，公司概括簡介

2，公司組織架構(gòu)圖（相關(guān)人員名片）

3，廠區(qū)/廠房平面圖

4，營業(yè)執(zhí)照

5，員工手冊或廠紀廠規(guī)

6，工廠工作時間及加班政策，工資和福利政策，禁止招收童工的政策，有關(guān)強迫勞動和禁止使用囚工的政策，獎罰程序用記錄，反歧視政策。

7，宿舍規(guī)章制度。

8，招工程序

9，人事記錄（身份證復印件，人事檔案資料－包括入廠日期 ，請假單 ，離職信/記錄，警告信）

10，勞動合同

11，體檢記錄

13，未成年工登記證及工作安排。

14，綜合計時批準文件。

15，社保（五�；蚍�合當?shù)乇ｋU要求的證明文件）繳付記錄憑證

16，工卡/考勤表/工資表/工資扣除/（十二個月）

17，工人簽名工資條。

18，廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格證

19，廠房消防合格證。

20，公司的健康安全政策，機器維修程序/記錄，健康檢查程序/記錄，健康安全培訓記錄。

21，安全主任資格證書（任命書，培訓結(jié)業(yè)證書）

22，消防上崗證/急救人員資格證書/滅火器材用火災(zāi)預(yù)警系統(tǒng)檢查記錄。

23．消防火警演習/消防逃生程序/急救計劃及記錄，緊急事故處理程序。

24，電梯起重設(shè)備登記準用/驗收/機器，設(shè)備清單年檢合格證。

25，特種作業(yè)人員證。

26，化學危險品倉許可/安全防范應(yīng)急打措施/物料安全數(shù)據(jù)表，

27，有害能源管制程序，化學危險品清單。

28，車間作業(yè)環(huán)保監(jiān)測報告。

29，發(fā)電機房噪音測試報告。

30，排污許可證/環(huán)保測驗報告，廢物收集程序/記錄。

31，食堂衛(wèi)生許可證/食工健康證。

32，工傷事故處理記錄/防范打措施。

33．保安守則/條例。

34，工會或其它工人組織的會議記錄/工會或工人代表選舉程序及其職責。

要求證書

如果超時加班，則需提供綜合計算工時的政府批文【2.6】

如果向員工提供的法定福利（包括社會保險）則需要當?shù)厣绫２块T提供的符合證明，最好有社會保險年檢證【3.8】

如果有未成年工的用工記錄，則需提供對未成年工進行定期的健康檢查；最好有未成年工錄用的政府批文【4.6】

建筑物的建筑質(zhì)量證書【9.11】

鍋爐，無火壓力容器，以及熔爐的每年專業(yè)安全證明（如果有的話）【9.12】

樓面承重能力的測定證明【9.13】

飲用水的檢驗結(jié)果證書【9.15】

滅火器每年由合格的技術(shù)人員的檢驗證明【10.34】

EHS事務(wù)統(tǒng)籌員的培訓證書【11.3】

專業(yè)電工的資格證明【11.20】

車間空氣檢定證明【11.24】

起重機與吊機的操作資格證明（如有的話）【11.33】

起重機與吊機的安全檢驗證明（如有的話）【11.34】

電梯的每年安全檢驗證明（如有的話）【11.39】

叉車操作工與其它工業(yè)動力車輛司機的證書（如有的話）【11.45】

有害廢棄物處理的證明【11.50】

生產(chǎn)廢水排放許可證【11.51】

氣體排放的許可證【11.52】

生活污水排放許可證【11.53】

宿舍設(shè)施建筑質(zhì)量證書【12.7】

食堂的衛(wèi)生許可執(zhí)照【12.14】

飲食服務(wù)人員的健康證明【12.17】

醫(yī)護人員的資格證明（如果工廠依靠內(nèi)部人員提供緊急醫(yī)護處理）

等級

ICTI評級分為三級：

A級
　　在小于或等于66小時/周工作至少40周和12周超過66小時/周，但小于或等于72小時/周（可連續(xù)應(yīng)用的最大的“季節(jié)催產(chǎn)素”;）。
　　每周休息一天（每七天）。
　　一個進度審核需要6個月內(nèi)從符合一般日期的印章，以驗證蓋章的可持續(xù)性。

B級
　　小于或等于工作72小時/周正常的基礎(chǔ)上工作。
　　最大的三次1，工作超過72小時/周。
　　一天休息，每星期的工人（而不是每七天）。

C級
　　可以長達12個月保持在這一類。工廠，能不能滿足要求減少6個月后50%的差距，或工廠能不能滿足12個月內(nèi)，類“B”的要求，批準由ICFAL

能力和能力建設(shè)的工廠培訓計劃將被要求以證明工廠有1前途的系統(tǒng)跟進和改善，以減少工作時間過長和實現(xiàn)目標。

不符點

1．清潔衛(wèi)生差

2．安全條件差

3．環(huán)境保護不達標

4．化學品不安全

5．沒有安全負責人

6．沒有急救訓練及消防演習

7．沒有提供和使用PPE

8．沒有MSDS

9．超時加班

10．工資低于最低工資標準

11．非法雇用童工

12．非法使用末成年工

13．收取押金、扣押身份證或限制人身自由

14．搜身、體罰、侵犯工人權(quán)利

15．拖欠工資

16．沒有法定福利待遇

17．“三合一”廠房，機器設(shè)備沒有安全裝置

18．宿舍擁擠，住宿條件差。

19．末被當?shù)匦l(wèi)生部門檢查并發(fā)給證書

20．洗手間和洗浴設(shè)各不充足

21．通道有限

22．無性別隔離

23．通風設(shè)備不充足

24．滅火器和消防栓數(shù)量和分布不合理

25不安全因素

審核 編輯

首次會議

①介紹審核的目的、方法、時間安排、工作分工等。

②提出需要審核的文件和資料清單

③解釋工人訪談的方法和要求

④回答工廠代表提出的疑問

工廠參觀

①了解工廠基本情況，廠房、人數(shù)、宿舍等

②熟悉路線，了解重點

文件和記錄檢查

①ICTI驗廠所要求的各種文件資料(如禁止使用童工規(guī)定、禁止歧視的規(guī)定等)

②檢查12個月的記錄，最后3個月必須符合ICTI的要求

現(xiàn)場檢查

①包括生產(chǎn)車間、倉庫、宿舍飯?zhí)�、洗手間、門衛(wèi)、醫(yī)療室等。

②重點關(guān)注ICTI三大原則

③了解生產(chǎn)情況，現(xiàn)場記錄工人活動

④若有需要，可能拍照

工人訪談

①隨機抽取

②年齡可疑

③工廠代表不得參加，單獨房間進行

④可能是一對一，也可能是一對一組

末次會議

①出具臨時報告，決定是否推薦

②10天出具正式報告

③感謝廠方配合

④回答工廠提出的疑問

其中3。4。5有可能同時進行

時間要求

幾個問題

·避免重復認證；

·被玩具零售商認可（見上）；

·成為首選的供應(yīng)商；

·提高制造安全和健康性。

行為守則

工作場地

a）玩具廠商須為員工提供安全的工作環(huán)境，并提供符合或者優(yōu)于當?shù)厮�有相關(guān)法律所規(guī)定的衛(wèi)生及安全保障；

b）工廠有適當?shù)恼彰�、通風。通道和出口，隨時保持暢通；

c）遇緊急情況時能提供足夠的醫(yī)療救援，所派的急救人員均受過急救程序培訓；

d）具有足夠而且明確標識的緊急出口。所有員工均受過緊急疏散訓練；

e）有安全防護裝置供員工使用，且員工接受過使用此類設(shè)備的訓練；

f）機器上的防護裝置符合或優(yōu)于當?shù)胤�律的有關(guān)規(guī)定；

g）洗手間設(shè)施足夠，符合當?shù)匦l(wèi)生法規(guī)且維護保養(yǎng)完善；

h）設(shè)有員工用餐和其他工間休息的相應(yīng)設(shè)施，并制定了適當?shù)囊?guī)定；

i）如果工廠為員工提供住宿，應(yīng)確保宿舍房間及衛(wèi)生設(shè)施符合基本需要，通風良好，并符合消防安全和其他的法規(guī)要求；

j）工作中不實施精神或肉體上的處罰。

員工

a）每周工作時數(shù)、工資、加班費等的支付均應(yīng)符合法律規(guī)定的標準。如果沒有相關(guān)法規(guī)，則以人道、安全和有利生產(chǎn)為標準；

b）在任何玩具生產(chǎn)工序上，都不得使用未滿法定最低就業(yè)年齡的人員，雖然以14歲為法定最低就業(yè)年齡適用于所有情況，但會員公司應(yīng)遵守《國際勞工組織C138 號：最低年齡公約》（1973） 和《國際勞工組織C182號：關(guān)于禁止和立即行動消除最有害的童工形式公約》（1999）的規(guī)定；

c）不得進行強迫勞動和雇用囚工；工人下班后可自由離開；工廠保安員只是執(zhí)行正常的保安工作。

d）所有員工均享有法定的病假和產(chǎn)假權(quán)益；

e）所有員工均有權(quán)自由行使當?shù)胤�律賦予的員工代表權(quán)。

所需表單 編輯

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