這里的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，新型的共享經(jīng)濟(jì)模式其實(shí)就是靈活用工的服務(wù)模式，簡(jiǎn)而言之，其實(shí)是一種短期的，以實(shí)習(xí)、兼職、項(xiàng)目等形式的用工，不建⽴勞動(dòng)雇傭關(guān)系，或者說(shuō)與服務(wù)提供者形成合作關(guān)系，就是“靈活⽤⼯”，是組織與 個(gè)⼈直接建⽴合作關(guān)系的模式，是在法律保障下的組織業(yè)務(wù)與個(gè)⼈經(jīng)營(yíng)的合作關(guān)系；二者是對(duì)等關(guān)系，并充分享有雙向選擇的權(quán)利。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)相當(dāng)于一個(gè)中間平臺(tái)，介于用人企業(yè)和個(gè)人之間，非雇傭勞動(dòng)關(guān)系，是合作的關(guān)系，企業(yè)將大部分的工作外部化，實(shí)行社會(huì)生態(tài)鏈。靈活用工區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。此種人力資源按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。模式更為靈活，不需要付出額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價(jià)值也可以得到充分發(fā)揮。

互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)靈活用工模式可解決的企業(yè)以及個(gè)人稅負(fù)幾點(diǎn)痛點(diǎn)：

1、企業(yè)成本增加：按傳統(tǒng)方式發(fā)放靈活用工工資，可能包含社保成本以及其他稅費(fèi)成本，在社保納入稅務(wù)系統(tǒng)的時(shí)期，將會(huì)面臨社保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；2、財(cái)務(wù)合規(guī)問(wèn)題：通過(guò)費(fèi)用找票來(lái)發(fā)放兼職人員工資，財(cái)務(wù)賬務(wù)處理不合規(guī)，面臨稅務(wù)稽查，操作繁瑣，沒(méi)有便捷可靠的IT系統(tǒng)支持；3、個(gè)人承擔(dān)稅負(fù)高：無(wú)勞動(dòng)合同情況下，算作勞務(wù)費(fèi)，兼職用工800元起征（20%-40%高額勞務(wù)費(fèi)個(gè)稅成本），算作工資，用人成本不斷攀升，員工到手的工資也少；4、用工糾紛風(fēng)險(xiǎn)：臨時(shí)用工關(guān)系復(fù)雜混亂，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)及其相關(guān)協(xié)議管理，資金結(jié)算通過(guò)個(gè)人發(fā)放，安全沒(méi)有保障，很容易發(fā)生糾紛。

那么其爆發(fā)的原因所在呢？

1、人不夠用，社會(huì)人口老齡化，勞動(dòng)人口變得越來(lái)越少，這也是國(guó)家二胎政策開(kāi)放的原因之一，就業(yè)主體逐漸轉(zhuǎn)化為90后甚至10后，其部分群體對(duì)于工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作方式都更加追求自由解放，不愿意在枯燥乏味的工作崗位長(zhǎng)時(shí)間固定工作，工作自主性的需求加劇。

2、幾年來(lái)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，資本寒冬，社會(huì)產(chǎn)能過(guò)剩，成本高，原材料，人力成本等都是重要原因。仔細(xì)發(fā)現(xiàn)，火爆的娛樂(lè)行業(yè)都用此種情況，不少明星都已經(jīng)很少拍戲了，這也是產(chǎn)能過(guò)剩的明顯表現(xiàn)。

3、全職工性?xún)r(jià)比，業(yè)務(wù)空閑時(shí)，造成人力資源的浪費(fèi)。企業(yè)短期用人需求增加，如互聯(lián)網(wǎng)、旅游、餐飲等行業(yè)即需即用，減少傳統(tǒng)模式招聘篩選等復(fù)雜模式。

目前我國(guó)的靈活用工方式還處在初級(jí)階段，國(guó)外的一些靈活用工模式已經(jīng)很成熟了，熟知的比如日本、美國(guó)等。會(huì)社的發(fā)展已經(jīng)由第二產(chǎn)業(yè)（工業(yè)）轉(zhuǎn)變?yōu)榈谌�產(chǎn)業(yè)（服務(wù)業(yè)），第三產(chǎn)業(yè)（服務(wù)業(yè)）已經(jīng)成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心支柱。在服務(wù)業(yè)走向成熟的過(guò)程中，需要大量的服務(wù)業(yè)類(lèi)型的勞動(dòng)人口。因此隨著人力資源技術(shù)的不斷深化，發(fā)達(dá)國(guó)家“靈活用工”的用工模式逐漸發(fā)展，最終成為人力資源服務(wù)行業(yè)中體量最大的細(xì)分行業(yè)。

靈活用工的價(jià)值可圈可點(diǎn)，隨著市場(chǎng)環(huán)境的培養(yǎng)，企業(yè)在人力運(yùn)用方面越來(lái)越精打細(xì)算，人力成本的把控已經(jīng)成為企業(yè)運(yùn)作中重要的一環(huán)。因?yàn)槿肆Σ糠质且粋�(gè)企業(yè)的重要組成部分，涉及企業(yè)所有范圍，企業(yè)頭疼的稅務(wù)就是其一，從社保入稅便可看出。所以多樣化的平臺(tái)讓企業(yè)用人更加的方便，還能解決稅務(wù)問(wèn)題，也為求職者提供了多樣化的工作選擇，朝九晚五不再是求職者的唯一選擇。信息間的直接觸達(dá)降低了以往工作招聘的時(shí)間成本，雨后春筍般的各類(lèi)應(yīng)用平臺(tái)也將成為許多人技能變現(xiàn)、勞力變現(xiàn)的舞臺(tái)。以上內(nèi)容為小編綜合多方資料結(jié)合而成，如有雷同純屬意外，也可關(guān)注公眾號(hào)“十方稅收優(yōu)惠政策”，關(guān)注靈活用工發(fā)展進(jìn)程。