Bed Bath & Beyond驗廠咨詢---Bed Bath & Beyond供應(yīng)商行為守則 童工 供應(yīng)商不應(yīng)使用童工。ILO的138號公約對童工的定義如下，“年齡不得低于法定完成義務(wù)教育的年齡，何情況下，不得少于15周歲”。如果生產(chǎn)商所在國的法對童工年齡的要求比ILO的要求高，BB&B則以較高年齡為準。供應(yīng)商須核實工人的年齡并保留相關(guān)證明文件的副本。供應(yīng)商須遵守有關(guān)青少年工人工作時間和工作條件的法要求。 非自愿勞工 供應(yīng)商不應(yīng)使用非自愿勞工�！胺亲栽竸诠ぁ笔侵竿ㄟ^威脅或罰的方式要求工人提供服務(wù)或勞動并從中榨利潤，工人通常不是出于自愿，非自愿勞工包括勞工、勞工、債務(wù)勞工和勞工。 懲戒措施 供應(yīng)商不應(yīng)罰工人或其他形式的心理。 供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)工作能力雇傭工人，而不得以性別、、國籍、觀點、社會地位等或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面雇員。 健 供應(yīng)商應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求為員工提供干凈、和健康的工作場所。供應(yīng)商應(yīng)員工能喝到干凈的飲用水、夠的洗手間數(shù)量、滅火器數(shù)量、消防出口數(shù)量，并工作場足的照明和通風(fēng)。如果提供宿舍和飯?zhí)�，供�?yīng)商也應(yīng)符合上述的標準。 環(huán)境 供應(yīng)商應(yīng)遵守所有有關(guān)環(huán)境保護的法律法規(guī)的要求，并建立程序在發(fā)生環(huán)境保護事故時通知當?shù)夭块T。 薪酬和福利 供應(yīng)商應(yīng)須以當?shù)胤�律�?guī)定的工資或當?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)工資兩者中的高者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。無論工人是計工時或計件，都應(yīng)以法定的資率支付加班費。 Bed Bath & Beyond驗廠,什么是Bed Bath & Beyond驗廠,Bed Bath & Beyond驗廠標準,Bed Bath & Beyond驗廠內(nèi)容,如何通過Bed Bath & Beyond驗廠,怎么通過Bed Bath & Beyond驗廠,Bed Bath & Beyond驗廠公司,Bed Bath & Beyond驗廠益處,Bed Bath & Beyond驗廠咨詢何經(jīng)理[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]