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可以委托律師代查對方財(cái)產(chǎn)，包括：對方賬戶金額、房產(chǎn)信息、車輛信息、公司等，可申請法院查封對方財(cái)產(chǎn)便于后期執(zhí)行；

所謂雇傭關(guān)系，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇傭合同具有以下幾個特征：

1、雇傭關(guān)系是提供勞務(wù)的合同，以完成一定的勞動為標(biāo)的，雇主為其提供的勞務(wù)支付報(bào)酬，至于工作成果則不是合同的標(biāo)的；

2、雇員的工作不具有獨(dú)立性。雇員一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作，受雇主的指揮管理；

3、雇傭關(guān)系中所從事的事項(xiàng)范圍較廣，技術(shù)含量比較低，受雇人員付出的主要是勞動力，其報(bào)酬成分也單一，僅包括勞動力的價(jià)值。

所謂承攬合同，按照《合同法》第二百五十一條第一款規(guī)定，是“承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同�！�

雇傭與承攬的主要區(qū)別是：

1、雇員合同勞務(wù)本身即為目的，承攬合同以工作成果為目的。承攬人完成特定工作成果獲得報(bào)酬，雇員合同中提供勞務(wù)即獲得報(bào)酬，不問結(jié)果。

2、承攬人提供的勞務(wù)具有獨(dú)立性，承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，不受定作人的指揮管理，承攬人自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。雇員受雇主的控制、指揮、監(jiān)督，雇員工作有從屬性。

所提供勞務(wù)是否具有獨(dú)立性的判斷，如果雇主對引發(fā)損害發(fā)生的人享有控制權(quán)，則引起他人損害發(fā)生的人的身份就是雇員，反之就是承攬人。承攬人一定條件下可將勞務(wù)轉(zhuǎn)交給他人為之，受雇人的勞務(wù)則須親自為之。

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