深圳WAL-MART驗(yàn)廠流程、WAL-MART驗(yàn)廠咨詢，WAL-MART驗(yàn)廠資料，WAL-MART驗(yàn)廠公司，WAL-MART驗(yàn)廠報(bào)告，WAL-MART驗(yàn)廠培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，WAL-MART驗(yàn)廠流程，WAL-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，WAL-MART驗(yàn)廠程序文件，WAL-MART驗(yàn)廠費(fèi)用 DG驗(yàn)廠等級(jí)評(píng)分結(jié)果（按照100分的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）： 　　1、70分以下為不合格，工廠可能存在嚴(yán)格問(wèn)題點(diǎn)。120天后跟進(jìn)，影響定單 　　2、70-80分。存在較多不符合項(xiàng)，半年后跟進(jìn)。不影響定單 　　3、80分以上為合格。有效期為一年，DG對(duì)此類工廠下單優(yōu)先考慮 驗(yàn)廠咨詢的作用: 1、做驗(yàn)廠認(rèn)知培訓(xùn)、各部門職責(zé)培訓(xùn)、全員培訓(xùn) 2、建立驗(yàn)廠執(zhí)行體系和程序文件 3、制定供應(yīng)鏈管理方案 4、指導(dǎo)不符合驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的地方經(jīng)行整改 5、按照審核標(biāo)準(zhǔn)仿真審核, 6、按照驗(yàn)廠體系標(biāo)準(zhǔn)輔導(dǎo)運(yùn)作 迪士尼FAMA申請(qǐng)注意事項(xiàng): 迪士尼要求授權(quán)商和供應(yīng)商為每間必須要申報(bào)的工廠提交迪士尼FAMA 申請(qǐng)。迪士尼FAMA申請(qǐng)指明您要用于生產(chǎn)迪士尼品牌產(chǎn)品的工廠的名稱和位置。您必須為每間要用于生產(chǎn)迪士尼品牌產(chǎn)品的工廠向迪士尼提交一份迪士尼FAMA申請(qǐng)。附加文件如有要求，授權(quán)商和供應(yīng)商還必須隨同迪士尼FAMA申請(qǐng)?zhí)峤灰环莺细竦纳�產(chǎn)前ILS 評(píng)審，以證明其符合MCS要求。 迪士尼簽發(fā)的FAMA: 迪士尼將根據(jù)授權(quán)商或供應(yīng)商提交給迪士尼（或迪士尼通過(guò)其他途徑獲取的）信息評(píng)估每一份迪士尼FAMA申請(qǐng)。如果工廠獲得生產(chǎn)授權(quán)，迪士尼將向授權(quán)商或供應(yīng)商提供迪士尼簽發(fā)的FAMA。在收到迪士尼簽發(fā)的FAMA之前，請(qǐng)勿開(kāi)始生產(chǎn)任何迪士尼品牌產(chǎn)品。迪士尼簽發(fā)的 FAMA 也用作海關(guān)放行文件。 如何輕松通過(guò)Disney驗(yàn)廠？ 1. 最小工人的年齡 制造商絕對(duì)不允許使用童工，即低于15周歲（或低于某些國(guó)家規(guī)定的法定14周歲），則規(guī)為童工違規(guī) 2. 工廠是否有幫助學(xué)齡兒童獲得工作經(jīng)驗(yàn)的程序 3. 工廠是否限制聘用18歲以下的工人　　 4. 工廠用什么程序?qū)徍斯と说哪挲g　 5. 所有的工人都是自愿來(lái)上班，制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，而無(wú)論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。工廠保證工人自愿上班的方式是什么 6. 工人的組織結(jié)構(gòu)中有沒(méi)有有特殊身份的工人　　 7. 門衛(wèi)的基本工作包括哪些　　 8. 對(duì)工人的獎(jiǎng)懲制度　　 9. 工人的薪資問(wèn)題，包括最低薪資、計(jì)算方式和支付方式等。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長(zhǎng)工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤�律未�?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。 除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時(shí)超過(guò)以下二者中較短者（a）每周工作小時(shí)外加班個(gè)小時(shí)或 （b）當(dāng)?shù)胤�律允許的對(duì)正常和加班工時(shí)的限制，如當(dāng)?shù)胤�律未限制工時(shí)，則為有關(guān)國(guó)家的正常工作周外加加班個(gè)小時(shí)。 此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。　　 10. 工廠給員工的福利　　 11. 工人的工作時(shí)間、休息時(shí)間及公司的加班及休假制度 12. 膳食、飲水狀況以及工人的居住狀況。制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場(chǎng)所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生。設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時(shí)，實(shí)施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。　 13. 預(yù)防火災(zāi)措施是否到位　 14. 員工的安全意識(shí)以及公司對(duì)員工的關(guān)于安全知識(shí)的培訓(xùn)　　 15. 安全生產(chǎn)問(wèn)題　 16. 包括每個(gè)主管管理的員工數(shù)量，主管掌握員工答疑的狀況[本信息來(lái)自于今日推薦網(wǎng)]